Incrementa la bretxa salarial i es manté l'estancament en la inclusió laboral de persones amb discapacitat

En els darrers anys, la situació laboral de les persones amb discapacitat ha mostrat algunes millores, però els últims informes posen de manifest que encara queda molt camí per recórrer. Dos informes recents posen el focus sobre dues problemàtiques clau: la bretxa salarial i l'estancament en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat.

Segons dades de l'Institut Nacional d'Estadística (INE), la bretxa salarial entre les persones amb discapacitat i les que no en tenen s'ha ampliat en 1,5 punts en el darrer any, situant-se en un 18,7%. Això significa que els treballadors amb discapacitat guanyen gairebé un 20% menys que els seus homòlegs sense discapacitat, tot i realitzar les mateixes funcions. Aquestes dades reflecteixen una desigualtat persistent que penalitza especialment les persones amb discapacitat, malgrat els esforços legislatius i les polítiques d'igualtat que es van implantant.

D'altra banda, un segon informe, presentat per la Fundació Adecco, indica que la inclusió laboral de les persones amb discapacitat no avança al ritme desitjat. Més del 64% de les persones amb discapacitat en edat laboral no tenen feina ni la busquen, una situació que evidencia la necessitat de mesures més efectives. El mercat laboral continua sent un entorn poc accessible per a moltes persones amb discapacitat, amb barreres físiques, socials i culturals que limiten les seves oportunitats d'integració.

Des d'Amputats Sant Jordi continuem treballant per eliminar aquestes barreres i promoure un entorn de treball més inclusiu per a tothom. Tanmateix, la situació actual ens recorda que cal seguir lluitant per una veritable igualtat d'oportunitats, on les persones amb discapacitat puguin accedir a una ocupació en condicions justes i dignes.

Què podem fer per canviar aquesta situació?

Incrementar les formacions adaptades, fomentar les polítiques de contractació inclusiva i reforçar la conscienciació sobre les capacitats i potencial de les persones amb discapacitat. A més, és fonamental que les empreses es comprometin a aplicar plans d'igualtat i adaptació en els seus entorns laborals.

Animem tant empreses com institucions a sumar esforços per aconseguir un mercat laboral més equitatiu i accessible, on tothom tingui les mateixes oportunitats de desenvolupar-se professionalment.