Incrementa la brecha salarial y se mantiene el estancamiento en la inclusión laboral de personas con discapacidad

En los últimos años, la situación laboral de las personas con discapacidad ha mostrado algunas mejoras, pero los últimos informes ponen de manifiesto que todavía queda mucho camino por recorrer. Dos recientes informes ponen el foco sobre dos problemáticas clave: la brecha salarial y el estancamiento en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial entre las personas con discapacidad y las que no la tienen se ha ampliado en 1,5 puntos en el último año, situándose en un 18,7 %. Esto significa que los trabajadores con discapacidad ganan casi un 20% menos que sus homólogos sin discapacidad, a pesar de realizar las mismas funciones. Estos datos reflejan una desigualdad persistente que penaliza especialmente a las personas con discapacidad, a pesar de los esfuerzos legislativos y las políticas de igualdad que se van implantando.

Por otro lado, un segundo informe presentado por la Fundación Adecco indica que la inclusión laboral de las personas con discapacidad no avanza al ritmo deseado. Más del 64% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen trabajo ni lo buscan, situación que evidencia la necesidad de medidas más efectivas. El mercado laboral sigue siendo un entorno poco accesible para muchas personas con discapacidad, con barreras físicas, sociales y culturales que limitan sus oportunidades de integración.

Desde Amputats Sant Jordi seguimos trabajando para eliminar estas barreras y promover un entorno de trabajo más inclusivo para todos. Sin embargo, la situación actual nos recuerda que es necesario seguir luchando por una verdadera igualdad de oportunidades, donde las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo en condiciones justas y dignas.

¿Qué podemos hacer para cambiar esa situación?

Incrementar las formaciones adaptadas, fomentar las políticas de contratación inclusiva y reforzar la concienciación sobre las capacidades y potencial de las personas con discapacidad. Además, es fundamental que las empresas se comprometan a aplicar planes de igualdad y adaptación a sus entornos laborales.

Animamos tanto a empresas como a instituciones a sumar esfuerzos para conseguir un mercado laboral más equitativo y accesible, donde todo el mundo tenga las mismas oportunidades de desarrollarse profesionalmente.