Las empresas catalanas incumplen la cuota mínima de contrataciones de personas con discapacidad

La regulación establece que para todas las empresas, tanto públicas como privadas, de más de 50 trabajadores es imperativo tener en plantilla a un 2% de empleados con una discapacidad igual o superior al 33%. Sin embargo, la legislación también dicta que la empresa puede delegar diversas dificultades empresariales para argumentar la falta de contratación de personas con discapacidad.

El motivo del incumplimiento debe estar avalado por la Generalidad de Cataluña, además de compensarlo con donativos o patrocinios para actividades de inserción y empleo laboral de personas con discapacidad. O bien, mediante contrataciones de otros servicios en Centros Especiales de Trabajo. Sin embargo, la realidad es que en Cataluña las empresas lo incumplen repetidamente.

Según los datos que ha avanzado Andreu Merino Vives, este pasado martes 26 de septiembre, en un artículo de El Matí de Catalunya Ràdio las empresas catalanas reciben cada tres días una sanción por el incumplimiento de la cuota mínima de contrataciones de personas con discapacidad. O bien, debido a la infracción de las alternativas mencionadas anteriormente sobre las compensaciones previstas en la ley. Entre 2020 y 2022, la Generalitat de Cataluña ha tramitado 408 multas a empresas catalanas, con un importe total de 1.138.738 euros, a partir de las actuaciones de Inspección de Trabajo.

La circunstancia empresarial catalana es alarmante, inaceptable e indignante. Sería imprescindible que se hicieran acciones para mejorar la situación, ya que en las empresas es donde recae el poder y sus gestiones empresariales deberían ejecutarse de forma más humana y sensibilizada. La sanción no debería ser superficialmente aceptada por parte de los empresarios, de esta forma perpetuamos una desigualdad e inaccesibilidad laboral y social. Debe informarse para cumplir la ley, pero también es esencial concienciar para seguir avanzando hacia una comunidad inclusiva.